Posts tagged medische opleiding

All You Can Learn

All You Can Learn: een compleet concept voor uw e-learning behoefte

CampusMed is de meest omvangrijke e-learning database voor de zorg in Nederland.

Uit ervaring weten wij, dat wanneer een ziekenhuis de keuze maakt voor het overgaan op e-learning voor theoretische bij- en nascholing, het niet bij 1 module blijft. Er zijn steeds meer onderwerpen gewenst om zoveel mogelijk theoretische scholing te vervangen met e-learning. Het aanvullen van het aanbod met telkens losse modules kan voor een ziekenhuis op den duur een behoorlijke aanslag op het opleidingsbudget betekenen, terwijl de kwantiteit aan nieuwe content kan achterblijven. Door de krachten van onze klanten te bundelen proberen wij op grotere schaal e-learning modules te ontwikkelen, met natuurlijk dezelfde kwaliteit zoals u die van ons gewend bent.

Om dit te realiseren hebben wij het ‘All You Can Learn’ (hierna: AYCL) concept ontwikkeld. Dit betekent dat u zich abonneert op de gehele e-learning bibliotheek van CampusMed. Wij hebben geprobeerd de zorgmarkt met dit concept een volledig aan de wensen voldoende totaaloplossing te bieden, op het gebied van:

Content – kwalitatief en kwantitatief
U krijgt de beschikking over ALLE bestaande modules van CampusMed (klik hier voor een overzicht). Deze bibliotheek breidt zich voor AYCL klanten steeds verder uit met nieuwe content, ZONDER extra kosten!

Kosten – een betaalbare oplossing die ieder jaar meer waarde heeft, maar niet duurder wordt
De AYCL-klanten beslissen ieder jaar gezamenlijk welke onderwerpen de voorkeur hebben voor de ontwikkeling van nieuwe modules. Noordhoff Uitgevers zal voor deze nieuwe onderwerpen 12 uur e-learning produceren, welke voor u als AYCL-klant geheel gratis aan uw contract worden toegevoegd. Uw e-learning bibliotheek wordt steeds groter, maar de jaarlijkse kosten voor het abonnement blijven gelijk.

Maatwerk – uw eigen situatie weergegeven binnen de modules
Daarnaast krijgt u de beschikking over e-Learning Studio: de softwaretool om zelf verandering aan te brengen binnen de modules. De eerste aanpassingen worden vanzelfsprekend door Noordhoff voor u verricht, op basis van 10% van de contractwaarde. Mocht u daarnaast, of in later stadium nog aanpassingen in de content verlangen, kunt u deze zelf op gemakkelijke wijze doorvoeren middels e-Learning Studio.

Netwerken – regelmatig ervaringen uitwisselen met collega’s uit andere ziekenhuizen
Als AYCL klant wordt u automatisch lid van de Gebruikersvereniging van CampusMed. Deze wordt op 27 mei 2010 in het leven geroepen met een feestelijke kick-off bijeenkomst. Deze vereniging is alleen toegankelijk voor zorginstellingen die klant zijn van CampusMed. De leden bestaan uit deelnemers van de e-learning projectgroepen binnen verschillende academische-, regionale- en opleidingsziekenhuizen. De vereniging ontmoet elkaar op een digitaal portaal waar men ervaringen uitwisselt en Noordhoff documenten en kennis beschikbaar stelt. Tevens vindt men er fora, evenementen, blogs, video’s, links, etcetera. Wij organiseren meermaals per jaar thema-bijeenkomsten om de vereniging bijeen te brengen, en het is tevens daar dat de AYCL-klanten in overleg gaan over de nieuw te maken content en wordt gezamenlijk besloten welke onderwerpen als eerste in productie gaan.

Specifieke wensen per zorginstelling
Natuurlijk kan het ook zijn dat uw zorginstelling behoefte heeft aan een specifiek onderwerp, dat niet ondersteund wordt door de gebruikersvereniging. In dat geval kunt u een projectaanvraag bij Noordhoff  neerleggen. U krijgt dan, als AYCL klant, een korting die om en nabij de 50% bedraagt op de normale projectprijs en u ontvangt royalties wanneer de module wordt aangekocht door andere ziekenhuizen.

(NB: projectmodules worden niet automatisch toegevoegd aan AYCL)

Overzicht  ‘All You Can Learn’

  • U kunt gebruik maken van alle modules die op dit moment binnen CampusMed voor de zorg ter beschikking staan.
  • U krijgt gratis de beschikking over de auteurstool e-Learning Studio, waarmee u bestaande modules naar wens kunt aanpassen.
  • U wordt lid van onze gebruikersvereniging, welke wordt vormgegeven door bijeenkomsten en een digitaal platform. Hierin bespreekt, bepaalt en plant u tezamen met collega’s uit andere ziekenhuizen, wanneer en welke nieuwe onderwerpen worden opgeleverd.
  • U krijgt daardoor automatisch en zonder extra kosten de beschikking over de nieuw op te leveren modules van CampusMed welke door de gebruikersvereniging worden vastgesteld.
  • U ontvangt een grote korting als u als AYCL–klant een projectaanvraag doet voor een specifieke module.

Wenst u meer informatie? Bel gerust naar 030-638 3417, of mail uw vraag naar campus-med@noordhoff.nl. Wij beantwoorden uw vragen graag!

Diakonessenhuis Utrecht wordt opleidingsziekenhuis van de toekomst

Injecties geven, urinekatheter of maagsonde aanleggen, het toedienen van geneesmiddelen via een ader, bloedafname of bloed toedienen – het zijn stuk voor stuk zogenaamde voorbehouden handelingen. Handelingen die onaanvaardbare risico’s met zich meebrengen als ze door een ondeskundige worden uitgevoerd. Zulke vaardigheden moet je oefenen én regelmatig bijhouden. Dat kan in de praktijk, maar voor alle verpleegkundigen van het Diakonessenhuis Utrecht/Zeist/Doorn sinds kort ook via E-learning. Het Diakonessenhuis is daarmee het eerste ziekenhuis in de regio Utrecht dat voor de training van voorbehouden handelingen in zijn geheel over is gegaan op E-learning van CampusMed, de Health Academy van Noordhoff uitgevers.

Blended Learning
Alle verpleegkundigen van het Diakonessenhuis kunnen vanaf maart 2010 deelnemen aan de E-learning modules voorbehouden handelingen. Ieder in zijn eigen tempo, interactief, op een moment dat goed uitkomt, thuis of op het werk via een speciale website. De ‘oude’ leermethode op papier is daarmee in een keer van de baan. In het Diakonessenhuis is vanaf nu sprake van ‘blended learning’, ofwel een combinatie van online leren en contactonderwijs.

Leermanagementsysteem

De E-learning modules zijn gekoppeld aan een zogenaamd leermanagementsysteem. Dit betekent dat de kennis en kunde van iedere deelnemende verpleegkundige op elk gewenst moment getoetst kunnen worden. Door de verpleegkundige zelf, maar ook door het teamhoofd van de afdeling waar zij werkt. De afdeling opleidingen van het ziekenhuis kan de resultaten monitoren en zo nodig de leermethodiek bijsturen. Iedere verpleegkundige moet vanaf nu eens in de drie jaar aantonen dat zij bevoegd is om voorbehouden en risicovolle handelingen uit te voeren. Met het E-learning systeem kan het ziekenhuis dit efficiënt en inzichtelijk organiseren.

Toekomst

Blended learning is een volgende stap in het digitaliseren van arbeidsprocessen en persoonsontwikkeling. Deze manier van educatie zal het Diakonessenhuis verder uitbouwen, synchroon aan de ontwikkelingen die de zorg kenmerken. De invoering van E-learning is daarmee ook een stap op weg naar het teaching & learning hospital dat het Diakonessenhuis wil zijn. Theorie en praktijk, leren en werken, vloeien in elkaar over – zodat verpleegkundigen een effectief en positief leerklimaat ervaren. Het Diakonessenhuis heeft met de ziekenhuisbrede invoering van E-learning een blijvende cultuurverandering in het leren bewerkstelligd.