Cao voor Geestelijke Gezondheidszorg: 1 aug 2010: 1%. In december 5,75% eindejaarsuitkering.
Rectificatie reiskostenvergoeding bij langdurige ziekte
Ook voor kostenvergoedingen zijn er consequenties bij ziekte. Een vaste reiskostenvergoeding mag u bij langdurige ziekte onbelast doorbetalen tot en met de volledige maand, volgende op de maand waarin de werknemer ziek werd. Dat is niet zo lang. Als de werknemer herstelt mag u de reiskosten weer onbelast vergoeden vanaf de eerste van maand volgende op het herstel. Soms schrijft de CAO anders voor en dan houdt u zich daar natuurlijk aan, maar dat kan dan wel fiscale consequenties hebben.
Het boetebeleid rond de loonaangifte wordt aangescherpt. Als u nu de aangifte feitelijk te laat doet dan krijgt u echt een boete van € 61 per keer. Ook te laat betalen wordt beboet, maar daar zit informeel nog wel een coulancetermijn op van 7 dagen. Agendeer zorgvuldig en voorkom dit soort onnodige boetes!
Inmiddels hebben wij ook nagedacht over de implementatie van de werkkostenregeling.
In de PDF die u via onze site kunt downloaden hebben wij enkele kleine aanscherpingen gemaakt alsmede een tijdpad opgenomen. U kunt de nieuwste versie inzien via onze site.
Er is (vermoedelijk alleen dit jaar) een extra afdrachtvermindering Onderwijs, speciaal voor de verhoging van het opleidingsniveau van personeel.
Deze bedraagt € 500 per werknemer en mag onder de volgende voorwaarden worden toegepast:
· Uw werknemer start in 2010 met een opleiding die relevant is voor zijn huidige of toekomstige functie.
· De opleiding opgenomen is in het zogenaamde Crebo- of het Croho-register.
· De opleiding moet uw werknemer op een hoger opleidingsniveau brengen.
· Uw werknemer schrijft zich in voor deelname aan ten minste een kwart van de gehele opleiding.
· U betaalt minimaal 50% van de opleidingskosten.
· U gebruikt voor deze opleiding niet al een andere afdrachtvermindering (behalve voor het ervaringscertificaat EVC).
Het is verplicht een bewijs van inschrijving te bewaren in uw personeelsdossier of salarisadministratie en deze moet minimaal bevatten:
· de naam en duur van de opleiding
· de naam van de instelling die de opleiding verzorgt. Ook dient u een bewijs te bewaren van het opleidingsniveau dat uw werknemer bij aanvang van de opleiding heeft.
Volgens een onderzoek van Kelly Services (gebruiker van LogiSal) denkt de helft van de werknemers dat ze productiever zouden zijn als zij een deel van de winst krijgen of een deel van de eigendom. Dit ondezoek is gedaan onder 134.000 mensen wereldwijd. Een kwart heeft een salaris wat (deels) variabel is.
Deze willen wij u niet onthouden. Dropbox regelt automatisch dat twee of meer pc’s gesynchroniseerd blijven. U maakt op uw pc een map My Dropbox en alles wat u daarin zet wordt automatisch ook op het internet opgeslagen. Als u meer pc’s verbindt met uw Dropbox account dan wordt de inhoud van de map My Dropbox op alle computers gelijk gehouden. Dus als u LogiSal installeert in de dropbox dan wordt LogiSal inclusief al uw klanten automatisch op alle pc’s gelijk gehouden en kunt u feitelijk heel gemakkelijk ook thuis werken. En u heeft meteen een backup. Gratis tot 2GB. www.dropbox.com .
Bron: Logisal Salarispakket
