RSS
 

Archive for the ‘financieel’ Category

Seksshop en seksartikelen vanuit stamrecht BV

18 jun

Utrecht, 8 juni 2011 – Stamrecht BV’s door mensen worden veelvuldig opgericht om een ontslagvergoeding of gouden handdruk belastingvrij te ontvangen en beheren. Steeds meer mensen kiezen ervoor om – nadat hun stamrecht BV is opgericht – met behulp van deze stamrecht BV een eigen bedrijf op te starten. De ontslagvergoeding of gouden handdruk wordt vervolgens gebruikt als startkapitaal voor de start van eventuele bedrijfsactiviteiten.

De Kamer van Koophandel maakte onlangs melding dat een aantal ondernemers vanuit hun stamrecht BV een online seksshop waren gestart en waren begonnen met de verkoop van seksartikelen via het internet.

VRB Belastingadviseurs kan behulpzaam zijn bij het oprichten van een stamrecht BV of advies geven bij de start van een eigen (internet)bedrijf.

Voor meer informatie over het oprichten van een stamrecht BV of de start van een eigen bedrijf, kan men contact opnemen of via www.vrb-stamrechtbvoprichten.nl een boek aanvragen of een lezing bijwonen over alle mogelijkheden die men heeft met een stamrecht BV.

 

Gouden Handdruk Specialist nu ook een website voor smart phones

18 jun


Soest – De website van Gouden Handdruk Specialist uit Soest is uitgebreid met een website voor mobiele gebruikers. Mensen met een mobiele telefoon worden automatisch richting een mobiele, gebruiksvriendelijke versie geleid. Op http://mobile.goudenhanddrukspecialist.nl kunnen ze meteen de hoogte van de gouden handdruk uitrekenen, het boek Gouden Handdruk 2011 aanvragen en vragen stellen aan Gouden Handdruk Specialist.

Gouden Handdruk Specialist is een expert op het gebied van het besparen van belasting op de gouden handdruk en stamrecht. Zo helpen wij ontslagen werknemers met hun keuze voor de gouden handdruk en kunnen een stamrecht bankspaarrekening afsluiten of een stamrecht BV oprichten. De website www.goudenhanddrukspecialist.nl voorziet al jaren in nuttige informatie en nieuws op het gebied van gouden handdruk en stamrecht. Omdat internetten via de smartphone groeit heeft Gouden Handdruk Specialist nu een eenvoudige en overzichtelijke website voor smartphones ontwikkeld. Van daaruit kan de gebruiker kiezen om de volledige website www.goudenhanddrukspecialist.nl te bezoeken. Deze website behandelt de onderwerpen zeer uitgebreid: de 4 opties met de gouden handdruk: direct afrekenen met de belastingdienst, banksparen gouden handdruk, stamrecht verzekering, stamrecht BV, WW uitkering na ontslag en complete uitleg over de kantonrechtersformule. De stamrecht BV wordt uitgebreid behandeld inclusief het starten van een eigen bedrijf vanuit een stamrecht BV.

In maart 2011 werden in Nederland voor het eerst meer smartphones (mobiele telefoons met internetcapaciteit) verkocht dan normale mobiele telefoons. In totaal worden dit jaar naar verwachting 3 miljoen nieuwe smartphones verkocht.

Bezoek de website vanaf je mobiel: http://mobile.goudenhanddrukspecialist.nl

 

Logisal salarisadministratie nieuws

01 jun

Einde deeltijd ww per 1-7-2011

Heeft u werknemers in de deeltijd ww zitten? Zij zullen per 1 juli 2011 weer hun volledige uren bij u aan het werk moeten en zullen dus ook het volledige loon weer moeten gaan ontvangen. Het UWV heeft namelijk kenbaar gemaakt dat de deeltijd ww stopt per deze datum. Veel bedrijven hebben dankzij dez…

Nieuwe minimumlonen per 1-7-2011 bekend

De nieuwe minimumlonen per 1-7-2011 zijn bekend gemaakt in de staatscourant van 18 mei 2011. De verhoging bedraagt 0,76% waarmee het minimumloon per 1 juli 2011 uitkomt op € 1435,20 per maand.

Stuwmeer vakantiedagen aangepakt

De tweede kamer heeft op 24-5-2011 ingestemd om de regeling van vakantie en verlof aan te passen. Langdurig zieken krijgen met ingang van 1-1-2012 evenveel wettelijke vakantiedagen als niet zieke werknemers. Dit is aangepast dankzij uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie.  We…

Kleinebanenregeling stopt per 2012

Minister Kamp heeft het voornemen om na evaluatie van de KBR (Kleinebanenregeling) deze per 1-1-2012 automatisch te laten stoppen. De doelstelling van de KBR was een bijdrage te leveren aan het bestrijden van de jeugdwerkloosheid. Door de lastenverlichting werd beoogd om werkgevers te stimuler…

Cao Kort

Slagers: 1 oktober +1,75% en december eenmalig bruto € 100.Kinderopvang: 1 mei + 1,00%Meubelind: 1 maart + 0,5% en 1 mei 0,5% eenmalig en 1 juni 2,5% verhoging vergoedingen en toeslagen en 1 oktober + 0,35%Hoveniers: 1 juli + 0,5%Natuursteen: 1 juni + 0,5% en 1 oktober ook en 1 maart 2012 ook.&…

Vakantiedagen opmaken

Het ziet er naar uit dat de Eerste Kamer volgende week instemt met een wetswijziging die geinitieerd is door Europa. Hierdoor worden vakantiedagen (wettelijke vakantiedagen) niet langer dan een half jaar ‘houdbaar’ na afloop van een kalenderjaar. Bovenwettelijke vakantiedagen kunt u dan nog wel lang…

Vakantiegeld

Vakantiegeld uitgekeerd. Daar moet natuurlijk belasting over worden betaald. Door de voordeelregel mag de werkgever kiezen het vakantiegeld te belasten tegen de voordeligste van normaal of bijzonder tarief. De voordeelregel vindt u in LogiSal bij Werkgever tab Divers…

Bron: Logisal Salarissoftware

 

Nieuw boek: “Uw ontslagvergoeding, de mogelijkheden en de stamrecht BV”

27 mei

Utrecht, 19 mei 2011 – Ook in 2011 vinden er in Nederland vele reorganisaties plaats. Momenteel vindt er een reorganisatie plaats bij o.a. ABN AMRO Bank, ING Bank, KPN, TNT, MSD / Organon en CZ Zorgverzekeringen. Door toedoen van deze reorganisaties worden er vele mensen ontslagen en daarmee ontslagvergoedingen uitgekeerd. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt vaak beschreven in het sociaal plan.

“Presentatie op locatie”
VRB Belastingadviseurs wordt door deze bedrijven regelmatig ingeschakeld om de betreffende medewerkers – die voor een ontslag in aanmerking komen – middels presentaties en adviesgesprekken van fiscaal advies te voorzien.

Nieuw boek
VRB Belastingadviseurs komt nu met een nieuw boek: ”Uw ontslagvergoeding, de mogelijkheden en de stamrecht BV”. In deze laatste uitgave worden alle fiscale aanwendingsmogelijkheden die men heeft met een ontslagvergoeding nader besproken en worden er vele fiscale tips en praktische adviezen uiteengezet. In deze uitgave wordt veel aandacht besteedt aan de kansen en mogelijkheden die men heeft met een ontslagvergoeding nadat men is ontslagen.

Bestellen
In de maanden mei en juni 2011 kunnen mensen deze nieuwe uitgave “Uw ontslagvergoeding, de mogelijkheden en de stamrecht BV” kosteloos aanvragen (normaal 14,95 euro). Deze uitgave, een presentatie (op locatie) of een kosteloos adviesgesprek kan worden aangevraagd via onze website www.vrbadvies.nl.

 
 

Logisal salaris nieuws mei 2011

18 mei

Cao Kort

Slagers: 1 oktober +1,75% en december eenmalig bruto € 100.Kinderopvang: 1 mei + 1,25%Meubelind: 1 maart + 0,5% en 1 mei 0,5% eenmalig en 1 juni 2,5% verhoging vergoedingen en toeslagen en 1 oktober + 0,35%Hoveniers: 1 juli + 0,5%Natuursteen: 1 juni + 0,5% en 1 oktober ook en 1 maart 2012 ook.&…

WKR nieuw

We hebben onze white paper Werkkostenregeling iets aangepast. Belangrijkste wijziging is dat het begrip werkplek nader wordt gedefinieerd en dat thuiswerken daar niet meer onder valt. Consequentie is dat telefoon en internet bij de werknemer thuis niet meer belastingvrij kan. Ook een computer n…

Premiekorting verrekening

Premiekorting is verrekenbaar met premies. Het saldo van beiden mag niet negatief zijn. Als er meer premiekorting dan premie is dan is het resterende deel verrekenbaar in een ander (eerder of later) tijdvak van hetzelfde jaar. Dit staat nu in 2011 voor het eerst in het handboek loonheffingen van de …

Pensioen 66 rapport

Nader rapport inzake het voorstel van wet verhoging pensioenleeftijd naar 66 jaar. Dit  wetsvoorstel heeft tot doel de leeftijd waarop men recht krijgt op een AOW-ouderdomspensioen te verhogen van 65 jaar naar 66 jaar. Daarnaast worden de pensioenrichtleeftijd en de opbouwpercentages in het Wit…

Kinderwens Zwangerschap Werk

In april 2011 is de toolkit Kinderwens, zwangerschap en werk gelanceerd door RIVM/Centrum voor Bevolkingsonderzoek en Erfocentrum. Hierin is informatie opgenomen over arbeidsomstandigheden die een nadelige invloed kunnen hebben op de vruchtbaarheid, zwangerschap en de gezondheid van een zuigeling (v…

Arbeidsmigratie aangescherpt

De regels voor arbeidsmigratie worden aangescherpt en dat geldt ook voor EU-burgers.De aanscherpingen gaan over betere registratie, tegengaan van uitbuiting, aanpak van malafide uitzendbureaus, betere huisvesting en terugkeer naar het eigen land als mensen niet werken. De aanleiding is de toegenomen…

Bron: Logisal salarissoftware

 

Outplacementtraject via doe het zelf stappenplan

03 mei

Baarn, 2 mei 2011 – Outplacementbureau NextJob helpt jaarlijks vele werknemers met het vinden van een nieuwe baan vanuit ontslag of arbeidsongeschiktheid. Voor werknemers  die zelf een baan willen zoeken heeft NextJob een stappenplan opgesteld om ze op weg te helpen. Het stappenplan is te vinden via www.nextjob.nl/outplacement-stappenplan. Dit stappenplan legt uit welke 6 stappen doorlopen moeten worden om een nieuwe baan te vinden. Elke stap vanaf het verwerken van het verlies van de huidige baan tot en met het onderhandelen over het nieuwe arbeidscontract worden toegelicht.

Outplacementbureau Nextjob (www.nextjob.nl) heeft veel ervaring met de begeleiding van ontslagen werknemers naar een nieuwe baan. Echter, niet iedere werknemer krijgt een outplacementtraject aangeboden door zijn werkgever. Ook voor werknemers die geen outplacementtraject aangaan bij een outplacement bureau krijgen de kans te zien wat daarbij komt kijken. “Het stappenplan is een soort handleiding voor een doe-het-zelf outplacementtraject”, aldus Marius Winter, directeur van NextJob Outplacement . “Zo geven we mensen goed inzicht in de voorbereidingen die nodig  zijn voor een succesvolle zoektocht naar een nieuwe baan”. “De fout die veel mensen maken is dat ze beginnen zonder na te denken over wat ze willen en wat ze kunnen. De sollicitatie is zo gedoemd te mislukken. Zeker bij oudere werknemers is een goede voorbereiding een must. Het 6 stappenplan is hierbij een goede leidraad”, vervolgt Winter

De stappen die moeten worden genomen zijn het verwerken van het baanverlies, de oriëntatie op een nieuwe baan, het daadwerkelijk zoeken naar vacatures, de voorbereiding op het solliciteren, het sollicitatiegesprek en het starten bij de nieuwe werkgever. Er staan tips in over het vormgeven van de CV en motivatiebrief. Bij elke stap in het stappenplan wordt aangegeven hoeveel tijd er gemiddeld aan besteed wordt, om zo een realistisch beeld te geven hoe lang het kan duren om een nieuwe baan te vinden. Het komt zelden voor dat mensen meteen aangenomen worden bij de eerste vacature waar ze op reageren. Een goede voorbereiding en een positieve motivatie is essentieel. “Bij de pakken neerzitten helpt niet en is dan ook het laatste wat ze moeten doen”, stelt Winter. “Houd de moed erin, en bedenk dat wanhoop geen aantrekkelijke eigenschap is. Bewijs wat u toe kunt voegen aan een bedrijf, dat moet uw kracht in de sollicitatie zijn.”

Het stappenplan van outplacementbureau NextJob is te vinden via www.nextjob.nl/outplacement-stappenplan.

 

Tijdens reorganisatie bij 70% van de bedrijven sprake van ‘goed werkgeverschap’

01 mei

27 april 2011 – Waar het een aantal jaren geleden nog veel vaker voorkwam dat bedrijven de betroffen medewerkers bij een reorganisatie enkel een ontslagvergoeding of gouden handdruk meegaven, schakelen bedrijven tegenwoordig steeds vaker andere bedrijven en organisaties in om de bij hun vertrekkende medewerkers te begeleiden en van informatie te voorzien. Eén van de organisaties die steeds vaker wordt ingeschakeld is het UWV Werkbedrijf. Het UWV Werkbedrijf legt mensen die moeten vertrekken uit waar zij in de context van de sociale zekerheid en werkloosheidswet recht op hebben, hoe het aanvragen van een uitkering geschiedt en wat de rechten en plichten zijn bij het verkrijgen van een uitkering.

Ook organisaties die medewerkers adviseren en begeleiden bij het zoeken naar een andere baan (outplacement) en bedrijven die medewerkers informeren en uitleggen wat zij met hun ontslagvergoeding kunnen doen worden steeds vaker ingeschakeld. Van Rijswijk, directeur van VRB Belastingadviseurs: “Wij zijn marktleider in het geven van presentaties bij bedrijven voor medewerkers die zijn aangezegd. Als belastingadvieskantoor leggen wij mensen uit wat zij kunnen doen met een ontslagvergoeding om hier zo weinig mogelijk belasting over te betalen en om zo flexibel mogelijk over het geld te kunnen beschikken. Op dit moment maakt 70% van de bedrijven waarmee wij contact opnemen gebruik van onze of vergelijkbare dienstverlening. Twee jaar geleden maakte 25% van de bedrijven nog maar gebruik van deze betreffende dienstverlening”.

In de regel wordt VRB Belastingadviseurs ‘in de arm’ genomen en ingeschakeld door HR of OR. Indien HR of OR dit nog nalaten, komt het steeds vaker voor dat de betroffen medewerkers zelf contact met ons opnemen en ons inschakelen voor het geven van een presentatie. Een dergelijke presentatie kan dan op het bedrijf zelf worden gegeven of eventueel op een locatie in de buurt van het bedrijf” aldus Van Rijswijk.

 

Nederlander zet 815 mln euro in gouden handdruk banksparen

01 mei

Soest, 26 april 2011 – Gouden handdruk banksparen heeft zich een jaar na introductie ontwikkeld tot een gewilde bestedingsmogelijkheid van een ontslagvergoeding. Door een wetswijziging mag sinds 1 januari 2010 een gouden handdruk bij ontslag gestort worden op een geblokkeerde bankrekening, het zogenaamde stamrecht banksparen. In het eerste jaar hebben Nederlanders al voor 815 miljoen euro in stamrecht spaarrekeningen ondergebracht, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Ook andere vormen van banksparen laten een sterke groei zien: In 2010 werd 150% meer ingebracht in banksparen ten opzichte van 2009. Naar verwachting zet deze groei door in 2011, aldus Marius Winter van Gouden Handdruk Specialist uit Soest. De populariteit van stamrecht banksparen  zal aanhouden, ook omdat steeds meer banken deze producten aanbieden.

Alternatieven voor stamrecht banksparen

Alternatieven voor stamrecht banksparen zijn een stamrechtverzekering en een stamrecht BV. Cijfers van Gouden Handdruk Specialist tonen dat de populariteit van het stamrecht banksparen ten koste is gegaan van de stamrechtverzekeringen. Stamrechtverzekeringen worden nog nauwelijks afgesloten. De kosten voor stamrecht banksparen zijn – in vergelijking met een stamrechtverzekering – laag en worden tegen relatief aantrekkelijke rentes afgesloten. Ook worden stamrecht spaarrekeningen als transparant ervaren in tegenstelling tot verzekeringen. De markt voor stamrecht banksparen telt in een jaar tijd een volwaardig productaanbod. Er zijn ongeveer 10 aanbieders. Op banksparen-ontslagvergoeding.nl kunnen geïnteresseerden vergelijkingen maken en online offertes aanvragen voor stamrecht banksparen. De website is een initiatief van Gouden Handdruk Specialist.

Meeste banken bieden stamrecht banksparen aan

“Veel banken hebben na de wetswijziging passende producten geïntroduceerd”, vertelt Winter, eigenaar van de website. “SNS had de primeur, maar nu bieden zowel banken als verzekeraars stamrecht banksparen aan. SNS, ABN Amro, Delta Lloyd, Aegon en Rabobank zijn de grootste aanbieders van stamrecht banksparen. ING biedt (nog) geen producten voor stamrecht banksparen aan.”

Er zijn verschillen tussen de verschillende producten. De verschillen betreffen de rentes, voorwaarden en de flexibiliteit. Gouden Handdruk Specialist maakt vergelijkingen, adviseert en bemiddelt in stamrecht banksparen. De variabele rente ligt op dit moment rond de 2,7 %. De vaste rente kan oplopen tot ongeveer 4,35 % bij een looptijd van 10 jaar; Gezien de huidige rentemarkt zijn dit aantrekkelijke tarieven.”

Over Gouden Handdruk Specialist

Gouden Handdruk Specialist (www.goudenhanddrukspecialist.nl) informeert en adviseert werknemers die een ontslagvergoeding ontvangen. Gouden Handdruk Specialist adviseert u over de keuze tussen stamrecht banksparen, stamrechtverzekering en een stamrecht BV. Gouden Handdruk Specialist kan stamrecht banksparen vergelijken en afsluiten en kan een stamrecht BV oprichten.

 

Logisal nieuws April 2011

26 apr

Wga premie 2007

vandaag 26 april 2011, 54 minuten geleden
Er is nu toch een arrest Hoge Raad inzake de Wga premie. Het werknemersdeel is dus toch aftrekbaar van het loon voor de loonheffingen. Als u (of werknemers van u) nog bezwaarzaken uit dat jaar heeft (hebben) lopen dan kunt u hier uw voordeel mee doen.Zie rechtspraak.Inmiddels is de wetgeving wel aan…

Rectificatie Diginotar

vandaag 26 april 2011, 55 minuten geleden
Rectificatie:In onze vorige nieuwsbrief stond een artikel over certificaten die omgeruild dienen te worden. Dit geldt niet voor Bapi-gebruikers en LogiSal. Het omruilen had betrekking op het OTP-kanaal en wij hadden dat niet goed begrepen. Vals alarm dus waarvoor onze excuses.

Studentenregeling

vandaag 26 april 2011, 56 minuten geleden
De studentenregeling kunt u niet zomaar toepassen bij een student die bij u in dienst komt. Hier zijn een aantal voorwaarden en verplichtingen aan verbonden. Zo moet bijvoorbeeld de student u schriftelijk kenbaar maken dat hij of zij in aanmerking wil komen voor de studentenregeling. Voor alle…

Cao Kort

vandaag 26 april 2011, 1 uur geleden
Banken: 1 juni +1,25%Vlees: 1 juli + 1,5% en december eenmalig € 200Grootmetaal: 1 juli + 1,5%Kleinmetaal: 1 oktober + 1 %VVT (zorg): 1 juli 0,75 %Drogisterij: 1 april + 1,25% (t/m 22 jaar 2%)

Loonbeslag Zvw

woensdag 20 april 2011, 16:29:44
U krijgt in toenemende mate te maken met loonbeslagen. Het aantal werknemers waarvoor via een loonbeslag Zvwpremie moet worden ingehouden groeit. En u bent wettelijk verplicht om hier aan mee te werken. Ook voor werknemers die niet in Nederland wonen maar wel hier werken, is een Zorgverzekering verp…

Diploma niet belangrijk

dinsdag 19 april 2011, 10:20:41
Tussen een werkgever en werknemer was een studie-overeenkomst afgesloten waarbij werknemer (een deel van) de studie moest terugbetalen als hij het diploma niet haalde. Na het beeindigen van de arbeidsovereenkomst vorderde de werkgever dat deel terug. De werknemer weigerde en de rechtbank heeft de we…

Alles moet anders

vrijdag 15 april 2011, 15:22:32
Het kabinet wil af van de idee dat het fiscale instrument de oplossing is voor alles en wil daarom de fiscale kerstboom die in de loop der jaren is ontstaan deels aftuigen. Het belastingstelsel moet burgers en bedrijven maximaal de ruimte bieden om zichzelf te ontplooien.Staatssecretaris Weekers wil…
 

Lagere tarieven loonbelasting interessant voor oprichten stamrecht BV

20 apr

Utrecht, 20 april 2011 – Staatssecretaris Weekers van Financiën doet een vergaand voorstel om de tarieven voor de loonbelasting / inkomstenbelasting te verlagen. Dit voorstel is erg goed nieuws voor mensen met een stamrecht BV of voor diegenen die een stamrecht BV willen laten oprichten.

Indien iemand zijn ontslagvergoeding in een stamrecht BV laat afstorten dan wordt de loonbelasting doorgeschoven naar een moment in de toekomst, zegt Pim van Rijswijk, directeur van VRB Belastingadviseurs. “Hoe lager de tarieven voor de loonbelasting in de toekomst zijn, hoe minder belasting er dus door de stamrecht BV hoeft te worden afgedragen en hoe beter dit uiteindelijk is voor de begunstigde van de stamrecht BV” aldus Van Rijswijk.

Wel zal het lage BTW tarief van 6% in alle waarschijnlijkheid worden verhoogd naar 19%. Aangezien een stamrecht BV (beheer BV) in de regel niet belastingplichtig is voor de omzetbelasting heeft de verhoging van het BTW percentage geen invloed op het oprichten of onderhouden van een stamrecht BV.